A especialista pretende ampliar o olhar dos participantes sobre o papel da liderança na construção de ambientes organizacionais consistentes, onde as pessoas compreendam como sua contribuição individual gera impacto para o resultado coletivo
A executiva de Recursos Humanos Maria Schneider será uma das palestrantes do 19º CONPARH, na Dimensão Cultura e Aprendizagem, no painel “Propósito Compartilhado: alinhando cultura e aprendizagem ao sentido coletivo”, juntamente com Áurea Santos. Em sua apresentação, ela defenderá que a conexão entre esses três pilares é um dos principais diferenciais para empresas que desejam se manter relevantes em um cenário de mudanças aceleradas.
Maria Schneider / divulgação
Segundo Maria Schneider, a cultura organizacional é o elemento que transforma a estratégia em prática cotidiana. “Porque cultura é o que sustenta a estratégia no dia a dia. O propósito dá direção, a cultura traduz esse propósito em comportamentos e a aprendizagem garante a capacidade de evolução. Em um ambiente de mudanças constantes, organizações que conseguem integrar esses três elementos formam equipes mais engajadas, inovadoras e preparadas para responder aos desafios do negócio”, afirma.
Durante o congresso, a especialista quer provocar uma reflexão sobre o papel de cada líder na construção da cultura. “Cultura não é responsabilidade exclusiva do RH, nem se transforma por campanhas ou comunicados. Ela se fortalece nas decisões diárias, nos exemplos da liderança, na forma como as pessoas aprendem e na coerência entre o discurso e a prática”, destaca. Além das reflexões, Maria Schneider pretende compartilhar práticas para conectar propósito, desenvolvimento e liderança de forma simples e consistente.
19º Congresso Paranaense de Recursos Humanos – CONPARH
O insubstituível: humanidade e liderança em tempos de incerteza
Datas: 28 e 29 de outubro
Local: Viasoft Connect (rua Prof. Pedro Viriato Parigot de Souza, 5300)
Realização: Associação Brasileira de Recursos Humanos do Paraná (ABRH-PR)
Texto: Básica Comunicações