Roberta Torres, da SIG Group, participa de talk sobre saúde organizacional e defende uma atuação preventiva para transformar relações e ambientes de trabalho
A psicóloga Roberta Torres, Gerente de Gente & Cultura e Desenvolvimento Organizacional para a América do Sul na SIG Group, será uma das participantes do 19º CONPARH, no Talk Simultâneo da dimensão Saúde Organizacional. Ela estará ao lado de Lívia Schwab, Gerente Sênior de Saúde e Benefícios do Grupo Boticário, para discutir o tema “Cultura de cuidado: o papel da empresa na saúde organizacional”. Para Roberta, o cuidado precisa ir além de programas pontuais de bem-estar e começar pela qualidade das relações. “Uma cultura de cuidado começa pelo respeito e pela ética nas relações”, afirma. Segurança psicológica, diálogo aberto, reconhecimento e clareza, completa, “são elementos essenciais para construir ambientes mais saudáveis, enquanto comportamentos tóxicos, pressão excessiva e desrespeito aos limites precisam ser enfrentados antes que produzam impactos sobre a saúde das pessoas”.
A principal provocação que Roberta pretende levar ao público é justamente a necessidade de mudar a lógica de atuação das organizações. “Estamos investindo mais energia em tratar os sintomas ou em eliminar as causas do problema?”. Em sua avaliação, embora iniciativas de apoio e tratamento sejam importantes, uma cultura de cuidado sustentável exige olhar para os fatores que contribuem para o adoecimento das relações e do ambiente organizacional. Isso envolve fortalecer a liderança, ampliar a segurança psicológica, desenvolver competências como escuta ativa, empatia e comunicação respeitosa e estabelecer limites claros para comportamentos que não devem ser tolerados. “Minha principal mensagem é que uma cultura de cuidado começa muito antes das ações curativas. Ela nasce da qualidade das relações, do respeito, da ética, da segurança psicológica e dos comportamentos praticados diariamente por líderes e equipes”.
Para os participantes, a proposta será também levar o debate para a prática. Entre os caminhos apontados por Roberta estão a criação de mecanismos permanentes de escuta, uma cultura contínua de feedback e reconhecimento, o respeito à desconexão, melhor planejamento das atividades e o acompanhamento de indicadores relacionados à confiança, liderança, colaboração e bem-estar. E assegura que o cuidado precisa ser uma responsabilidade compartilhada entre organização, lideranças e equipes. “Antes de criar novos programas, analise as condições que estão gerando o problema. Cuidar das pessoas é importante, mas prevenir os fatores que comprometem seu bem-estar é o que verdadeiramente transforma a cultura organizacional de forma sustentável”, resume.
19º Congresso Paranaense de Recursos Humanos – CONPARH
O insubstituível: humanidade e liderança em tempos de incerteza
Datas: 28 e 29 de outubro
Local: Viasoft Connect (Rua Prof. Pedro Viriato Parigot de Souza, 5300)
Realização: Associação Brasileira de Recursos Humanos do Paraná (ABRH-PR)
Texto: Básica Comunicações