Com 90 projetos inscritos e 23 premiações, iniciativa da ABRH-PR amplia o reconhecimento de boas práticas em gestão de pessoas no Paraná
Reconhecer boas ideias é importante. Dar visibilidade a iniciativas capazes de transformar essas ideias em resultados para as pessoas é ainda mais. Com esse propósito, na noite de quarta-feira (28.10), o Prêmio Ser Humano Paraná (PSH-PR) 2026, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos do Paraná (ABRH-PR), anunciou seus vencedores. A cerimônia de premiação aconteceu, pela primeira vez, em paralelo à realização do CONPARH.
A edição deste ano recebeu 90 projetos, um crescimento de aproximadamente 10% em relação à anterior, e concedeu 23 premiações. Desse total, 15 foram destinadas a empresas de Curitiba e região metropolitana e 7 a organizações de outras cidades paranaenses, evidenciando a presença de iniciativas de gestão de pessoas também no interior do estado.
A diretora do Prêmio Ser Humano Paraná, Jaqueline Becker, parabenizou os projetos premiados e a todos os demais que se inscreveram. “Mais do que reconhecer iniciativas, a premiação busca fazer com que experiências bem-sucedidas ultrapassem os limites das empresas e inspirem outras organizações. “Em cenário no qual a tecnologia, a inteligência artificial e as novas formas de trabalho desafiam modelos tradicionais de gestão, a premiação reafirma uma ideia essencial: por trás de toda transformação organizacional, continuam existindo pessoas”.
Resultado PSH-PR 2026
Modalidade: Desenvolvimento
Grandes Empresas
1º Lugar – Gestamp – Cultura One Team: desenvolvimento organizacional por meio da cultura e da comunicação interna
2º Lugar – Caltec Química Industrial – Escola Técnica Sara Furquim: inclusão produtiva e fortalecimento da cultura de educação corporativa na Caltec –
3º Lugar – Unimed Curitiba – Programa Ser, Falar, Conectar: como o desenvolvimento emocional fortaleceu equipes e impactou a experiência do paciente
Pequenas e Médias Empresas
1º Lugar – Perkons – Master Time: conectando pessoas e fortalecendo a cultura organizacional
2º Lugar – Tamarana – Seleção Tamaranação – EPC: Engajar · Preparar · Conquistar
3º Lugar – Fiscaltech – Programa Multiplicadores: construindo uma cultura de aprendizado
Setor Público e Terceiro Setor
1º Lugar – Tecpar – Programa de Apoio ao Empregado Afastado
Modalidade: ESG
Grandes Empresas
1º Lugar – DB1 Group Holding – Pumping Life: formação técnica e humana para jovens do ensino médio público
2º Lugar – Risotolândia – Projeto Nutrir e Educar
3º Lugar– Tata Consultancy Services do Brasil Ltda – Thackathon Brasil: transformando o papel do RH em motor de inovação social, educação e impacto ESG
Pequenas e Médias Empresas
1º Lugar – Instituto Desenvolve Tamarana – Retalhos & Carinhos
2º Lugar – Cataratas do Iguaçu – Implantação Plurais (DE&I)
3º Lugar– Alexsandra Leticia Floriano Eleutério – ESG como ferramenta de transformação cultural, desenvolvimento humano e sustentabilidade organizacional
Setor Público e Terceiro Setor
1º Lugar – Sanepar – ConViver – O cuidado que inclui, a gestão que transforma
2º Lugar – Tecpar – Sistema de Gestão Ambiental do Tecpar: da implantação à gestão climática e ao engajamento organizacional
Modalidade: Excelência Organizacional
Grandes Empresas
1º Lugar – Sesc PR – Programa de Saúde Mental e Bem-Estar do Sesc PR
2º Lugar– Unimed Curitiba – Onde a cultura ganhou endereço: Integrando pessoas, cultura e resultados em um novo modelo de experiência organizacional
3º Lugar – American Glass – People App: governança digital e excelência operacional na gestão de pessoas
Pequenas e Médias Empresas
1º Lugar – Lucineia dos Santos – Lean RH – eficiência que gera valor na gestão de pessoas
2º Lugar – LOJACORR – Atletas da Proteção: saúde e bem-estar com gamificação
3º Lugar – PERKONS – Inova: Programa de Inovação e Protagonismo dos Colaboradores
Modalidade: Jovem
Grandes Empresas
1º Lugar – Datacoper – Aliare – a fantástica fábrica de competências
COMISSÃO AVALIADORA
Adriane Marques, Adriane Parisi, Aline Fernandes, Ana Bassler, Armando Pastore Mendes Ribeiro, Benildes Vieira, Bruna Veiga, Camila Gaida, Candice Nascimento, Carolina Alves Quintino, Carolina Mehl, Cláudia Cadenas, Claudine Renaldin, Cleverson Rodrigues, Damaris Cristo, Daniel Poit, Darci Padilha, Dirlene Rosar, Eliane Manini Silva, Fabricia Gonçalves, Gabriel Metzler, Gabriela Mantovani, Gertrudes Stanislauski, Giuliano Scussel, Humberto Souza, Jaqueline Filippim, Joel Souza e Silva, Josiane Santiago, Juliana Custodio Dias, Juliana Ravagnani, Kallynka Bueno, Leandra Cortelleti, Leonardo Gouveia, Loraine Firmino, Lu Gazzoni, Luciano Lisboa dos Santos, Luiz Portes, Marcelo Rosa, Maria Alice Claro, Marina Alves Langoni, MaurÍcio Kraemer, Maurício Mallmann, Melissa Antonychyn, Nathalia Rocha do Nascimento, Paola Schubert, Patrícia Apolloni de Souza, Patricia Quarenghi, Paulo Cruz, Raquel Masiero, Rosana Medeiros, Simone Turra, Tamy Silva, Tatiana Tigges, Ubaldo Paolini, Uyara Maia Terres e Vanessa Batista.
COMITÊ GESTOR PSH 2026
Jacqueline Becker, Damiano dos Anjos, Kelly Almeida Jung, Samara Carvalho e Theresa Christina Chaves Schiel
PATROCINADORES DE GESTÃO
Cota Ouro: Básica Comunicações, Benner Sistemas, Gazeta do Povo, IEL – Sistema Fiep, Inova Recursos Humanos, Lima Lopes, Cordella Advogados Associados, Magicel – Benefícios, Seguros e Riscos, Microsoft, Nube – Estagiários e Aprendizes, Sidney Saito Design, Unimed Curitiba.
Cota Prata: GPTW (Great Place To Work), Randstad – Soluções em Recursos Humanos, Tumim 7 – Segurança, Tecnologia e Privacidade Assessoria em Segurança da Informação.
Cota Bronze: Exal, Excelência em Alimentação e Facilities, OGG – Treinamentos Executivos e Seriuos Games, Team Work Contabilidade, Xtrategus – Cloud Expert.
Texto: Básica Comunicações
Fotos: A6 Estúdios