A programação do segundo dia do XVII Congresso Paranaense de Recursos Humanos (CONPARH), que acontece na Fiep (Campus da Indústria), continuou com a palestra “Conexões Autênticas: como a diversidade impacta a cultura e o desempenho organizacional”.
O tema foi abordado por Patricia Molino, líder de cultura e gestão de mudanças da KPMG Brasil; Milca da Silva, consultora e especialista em diversidade e inclusão; e Claudia Malschitzky, especialista e conselheira em cultura e clima organizacional e estratégia de negócios e pessoas. A especialista em diversidade e inclusão Bia Santa Rita moderou as apresentações do painel.
Bia Santa Rita iniciou sua explanação trazendo dados sobre como a diversidade e inclusão são diferenciais nas organizações. “As empresas diversas são 20% mais inovadoras e 30% registram mais lucros”, pontuou.
“A diversidade tem feito a grande diferença nas organizações”, disparou Claudia. Afirmou que é precioso falar sobre este tema dentro das empresas como estratégia de negócios. É item fundamental para a cultura organizacional, na atitude, no comportamento e na agenda dos líderes e, principalmente, para as metas de diversidade dos executivos.
“Um grupo diverso traz mais inovação, ideias diferentes e um olhar mais amplo para o mercado”, depôs. Além disso, pesquisas mostram que empresas diversas são mais produtivas e rentáveis. Falou, ainda, da importância de se criar comitês de inclusão de diversidade como ferramenta em todo esse processo. “Diversidade, inclusão, oportunidade têm que estar alinhadas com os valores da empresa”, ressalta.
A partir de sua vivência, Milca disse que conseguiu construiu sua trajetória profissional. Para ela, existe a necessidade de as empresas encontrarem formas e mecanismos para elevar a diversidade e a inclusão. Citou a promoção de rodas de conversas, espaço de acolhimento, grupos de afinidades, políticas contra o assédio.
Pela sua experiência em consultoria, acentuou que “os lugares mais inclusivos são aqueles em que o engajamento dos líderes aconteceu através da ferramenta do letramento”. Também “é preciso ter posicionamento e responsabilidades, falar e compreender sobre o assunto para que possamos construir o mundo que a gente quer”, frisou.
Patricia assegurou que nunca encontrou ninguém que não saiba onde está o problema. “As organizações devem aumentar a representatividade e abrir canal como, por exemplo, uma área de compliance, e criar oportunidades e valorização”. Disse que ser intencional significa colocar na pauta e fazer com responsabilidade para colher resultados dentro do negócio”, observou.
“A gente só transforma a cultura de uma empresa quando se transformam as pessoas. Existe uma falta de percepção em relação à diversidade e sensibilidade com o outro. O que está matando o mundo é a desigualdade”, concluiu.
O XVII Congresso Paranaense de Recursos Humanos (XVII CONPARH) tem como tema central “Pessoas, empresas e planeta: isso é comigo!” e está acontecendo hoje (13/04), das 08h às 18h, na Fiep – Campus da Indústria (Av. Comendador Franco, 1341, Jardim Botânico). O XVII CONPARH é organizado pela ABRH Paraná.
Texto: Básica Comunicações
Foto: Leandro Provenci