A edição de 2026 do Congresso Paranaense de Recursos Humanos reúne profissionais de gestão de pessoas em Curitiba e coloca em pauta os desafios da liderança em tempos de incerteza e transformação tecnológica.
Começou, nesta quarta-feira (28.10), a 19ª edição de um dos principais encontros sobre gestão de pessoas da região Sul. Em 2026, o Congresso Paranaense de Recursos Humanos (CONPARH) traz como tema central “O insubstituível: humanidade e liderança em tempos de incerteza”.
Os organizadores esperam receber mais de 5 mil pessoas no Viasoft Experience, em Curitiba, nos dois dias do evento. A programação inclui mais de 60 palestrantes, 30 painéis simultâneos, 12 salas imersivas, Mini Arena, novas experiências práticas, Feira de Negócios e sessão de autógrafos.
Pela primeira vez, a divulgação dos vencedores do Prêmio Ser Humano 2026, criado em 1993, acontece no CONPARH, e a cerimônia de premiação encerra o primeiro dia do evento. A edição deste ano recebeu 90 projetos, um crescimento de aproximadamente 10% em relação à anterior, e concedeu 23 premiações. A proposta do PSH é reconhecer boas ideias é importante, e dar visibilidade a iniciativas capazes de transformar essas ideias em resultados para as pessoas é ainda mais.
Cerimônia de abertura
A mesa da solenidade de abertura do 19º CONPARH foi composta por: Gilmar Silva de Andrade (presidente da ABRH-PR), Daniele Regina dos Santos (secretária municipal de Gestão de Pessoal) – representando o prefeito municipal de Curitiba, Eduardo Pimentel, Vera Lúcia Mattos (vice-presidente da ABRH-PR e diretora do CONPARH 2026), Luís Humberto de Quental (vice-presidente Financeiro e de Mercado da ABRH-PR), Charmonicks Heuer (integrante do Conselho Deliberativo da ABRH-PR) – representando o presidente Ricardo Nanami, Édio Bertoldi (vice-presidente do Conselho Deliberativo da ABRH-Brasil) e Andrea Gauté (diretora de Curadoria e Gestão do Conhecimento da ABRH-Brasil).
Em seu pronunciamento, Daniele Regina dos Santos deu as boas-vindas aos participantes do CONPARH e destacou a importância do congresso para discutir os desafios e as transformações do mundo do trabalho. Entre os temas em pauta, citou os avanços tecnológicos e da inteligência artificial, as mudanças climáticas e as possíveis alterações na legislação trabalhista. “É um momento fundamental para refletirmos sobre o futuro do trabalho e os desafios da área de Recursos Humanos. Diante de tantas transformações, a coragem é um elemento insubstituível, que nenhuma tecnologia pode substituir”, afirmou.
O vice-presidente Financeiro e de Mercado da ABRH-PR, Luís Humberto de Quental, destacou a importância da colaboração para o sucesso do evento e o fortalecimento da gestão de pessoas. Com experiência na área de vendas, ele ressaltou o papel dos patrocinadores, mantenedores, apoiadores, expositores e voluntários na construção do Congresso, que integra um ecossistema de parcerias mantido ao longo de todo o ano pela associação.
Ao relacionar o tema desta edição às soluções tecnológicas apresentadas na Feira de Negócios, Quental enfatizou que a inovação precisa estar a serviço das pessoas. “A escolha certa, a parceria certa, continua nascendo de uma coisa que nenhuma máquina substitui: a confiança construída olho no olho”, afirmou, convidando os participantes a explorar a feira, trocar experiências e transformar o conhecimento compartilhado em novas parcerias e resultados.
Vera Mattos destacou o papel da liderança, da convivência entre gerações e da colaboração entre pessoas e tecnologia diante das incertezas do mundo atual. Segundo ela, o Congresso foi pensado para estimular reflexões, compartilhar conhecimentos e apresentar ideias que possam ser aplicadas no cotidiano profissional. “A perfeição não é o nosso objetivo, porque isso tornaria o mundo monótono. O que buscamos é a evolução contínua, com respeito à diversidade, abertura para novas experiências e disposição para aprender e mudar. A tecnologia pode somar esforços, mas a humanidade é insubstituível. A escolha continuará sendo nossa, de buscar novos conhecimentos, de trabalhar no coletivo, de respeitar a diversidade e, ao final de cada dia, poder ter a certeza que fez o seu melhor”, afirmou.
Édio Bertoldi transmitiu as saudações do presidente do Conselho Deliberativo, Paulo Sardinha, e da presidente da Direção Executiva, Leila Nascimento, e destacou a trajetória da instituição na valorização da gestão de pessoas. Ele também enalteceu o crescimento da ABRH-PR, o trabalho da presidente Vera Mattos e de sua diretoria, além da relevância da seccional paranaense entre as 23 unidades do país. Ao ressaltar a qualidade da programação do 19º CONPARH, destacou a curadoria de André Guauté e reforçou o papel estratégico dos profissionais de Recursos Humanos diante dos desafios contemporâneos. “Em um cenário de tantas transformações, os profissionais de RH são fundamentais para promover o diálogo, agir com coragem e equilíbrio e contribuir para decisões pautadas pelo bom senso. São pessoas que fazem a diferença nas organizações e na sociedade”, afirmou.
O futuro é humano
O presidente da ABRH-PR, Gilmar Silva de Andrade, reforçou a importância das pessoas na construção do futuro do trabalho durante o encerramento da solenidade de abertura do 19º CONPARH. Em um ano marcado pelos 60 anos da entidade, completados em 10 de agosto, ele ressaltou a trajetória construída por centenas de voluntários que defendem o protagonismo humano nas organizações. “As pessoas são o principal diferencial de qualquer organização”, afirmou, ao agradecer a todos que contribuíram para a história da Associação.
Ao abordar os desafios impostos pela inteligência artificial e pelas rápidas transformações no ambiente corporativo, Gilmar de Andrade pontuou que a tecnologia deve estar a serviço das pessoas. O tema desta edição, “O insubstituível: humanidade e liderança em tempos de incerteza”, orienta os debates sobre saúde organizacional, liderança humanizada, tecnologia e inteligência artificial, além de cultura e aprendizagem.
Disse que a tecnologia deve estar a serviço das pessoas e não substituir o valor das relações humanas “A tecnologia amplia o que fazemos; mas é a capacidade humana de liderar, aprender, criar vínculos e dar sentido que transforma organizações”, destacou. Para ele, a liderança precisa estar atenta às necessidades das equipes e à construção de ambientes de trabalho saudáveis.
“Em tempos incertos, as pessoas não procuram líderes que tenham todas as respostas. Procuram líderes que escutem, que sejam coerentes e que cuidem”, ressaltou. O presidente da ABRH-PR também defendeu o uso responsável da inteligência artificial, a valorização da aprendizagem contínua e o fortalecimento da cultura organizacional.
Ao agradecer à comissão organizadora, liderada pela vice-presidente da ABRH-PR e diretora do Congresso, Vera Mattos, aos voluntários, patrocinadores, expositores e palestrantes, Gilmar de Andrade convidou os participantes a aproveitar o encontro para compartilhar experiências e renovar perspectivas sobre a liderança.
“O futuro do trabalho não será definido apenas pelas máquinas que criamos, e sim pelas pessoas que escolhemos ser e pelos líderes que decidimos formar, O futuro é humano e ele começa agora, aqui”, concluiu Gilmar, ao declarar oficialmente aberto o 19º CONPARH.
Despertar do líder
A abertura do Congresso prosseguiu com a apresentação do reality “O despertar do líder”, uma experiência que une liderança, desafios físicos e autoconhecimento. Antonella Satyro, que atua com desenvolvimento humano, mentoria e formação de lideranças, e Jéssica de Moraes, jornalista e profissional de comunicação, falaram sobre o projeto, que propõe uma abordagem diferente para discutir o papel das lideranças nas organizações. O reality acompanhou dez executivos, entre diretores e CEOs, em uma jornada de mais de 100 quilômetros de caminhada pelo Paraná. Durante seis dias, os participantes enfrentaram cansaço físico, situações imprevistas e desafios de convivência. As apresentadoras destacaram que mais do que avaliar competências técnicas, metas e resultados, a produção mostra como os líderes se comportam quando estão distantes do ambiente corporativo. A caminhada transforma-se, assim, em um laboratório de comportamento, no qual aspectos como empatia, vulnerabilidade, escuta, colaboração e inteligência emocional são colocados à prova.
Transformação social
A CEO e fundadora do Instituto Incanto, Camila Casagrande, falou sobre os objetivos da instituição, beneficiada pelo CONPARH este ano. “Incanto significa Instituto de Cultura, Arte e Novas Tecnologias. É uma organização não governamental (ONG) que atua há 9 anos em Curitiba e na Região Metropolitana, transformando a vida de crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade social”. Ela explicou que o instituto utiliza a arte, a cultura, o esporte, a tecnologia e a educação como ferramentas para o processo de transformação social e de desenvolvimento.
“Atuamos em parceria com outras ONGs e organizações sociais, impactando mais de 1.700 crianças. Temos o Centro Cultural, um espaço que atende 230 crianças no contraturno escolar, oferecendo 26 oficinas diferentes. E trabalhamos no desenvolvimento comunitário, levando cursos de qualificação profissional e programas de empregabilidade para 15 favelas diferentes em Curitiba e Região Metropolitana, formando cerca de 2.000 pessoas.
Camila finalizou seu depoimento, posicionando o Incanto, como uma ponte para estratégias de ESG das empresas e reforçou que líderes e profissionais de RH possuem o poder de gerar transformações efetivas na sociedade ao apoiar e conhecer o trabalho da instituição.
Na sequência de sua apresentação, a Orquestra Infantil, mantida pelo Instituto Incanto, fez uma exibição instrumental. De música clássica a composição brasileira, os integrantes envolveram e emocionaram a todos.
Patrocinadores e apoiadores do evento
Patrocínio Diamante: Moov Arch
Patrocínio Platinum: Ifood Benefícios
Patrocínio Ouro: Flash, Sistema Fiep e Universidade Positivo
Patrocínio Prata: Caju
Patrocínio Bronze: Humand, Mentore e Nube
Apoio: Companhia de Estágios, Grupo Servopa, Grupo Veper e Unilehu
Apoio de Mídia: Gazeta do Povo e RPC
Patrocinadores de Gestão
Ouro: Básica Comunicações, Gazeta Do Povo, Hipercompany, IEL, Sistema Fiep, Lima Lopes Cordella & Patners, Microsoft, Nexti, Nube Estagiários e Aprendizes, Safe-Care, Unimed
Prata: Great Place to Work, Tumim7
Bronze: Exal Excelência em Alimentação e Facilites, Teamwork, Xtrategus, Proximonivel
Texto: Básica Comunicações
Fotos: A6 Estúdios